Performa — міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing.

Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам — знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал.

Наш клієнт — сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує платіжні рішення для ринку Індії.

У зв’язку з активним зростанням компанії шукаємо HR Operations-спеціаліста, який відповідатиме за ефективність HR-процесів, контроль даних і метрик, а також забезпечення їхньої точності та узгодженості.

Ціль ролі:

Ми шукаємо людину, яка триматиме HR-операційку в ідеальному порядку, системно працюватиме з метриками команди та стане ключовою підтримкою для HR-директора.

Вимоги:

• Від 2 років досвіду в HR (розуміння рекрутменту, онбордингу та C&B).
• Досвід роботи з ATS (PeopleForce), Jira або аналогами.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (зведені таблиці, формули, дашборди).
• Буде плюсом досвід роботи з Cloude.
• Вміння аналізувати HR-метрики та робити висновки.
• Досвід одночасної координації кількох процесів.

Основні задачі:

Контроль команди та метрик

• Збирати показники з усієї HR-команди щотижня.
• Готувати зведений звіт для HRD.
• Заміняти HR-директора в операційних питаннях під час його відсутності.

Оффбординг та звільнення

• Координувати процес пре-онбордингу та звільнень (комунікація, доступи, Jira).
• Збирати результати exit-інтерв’ю та передавати інсайти HRD.

Гейміфікація

• Адмініструвати систему гейміфікації (бейджі, бали, винагороди).
• Контролювати, щоб механіки працювали коректно, а співробітники отримували визнання вчасно.
• Готувати звітність по активності.

Операційні процеси

• Адміністрування CRM та HR-документації.
• Вирішувати питання внутрішніх переходів між командами.
• Брати участь у процесі Performance Review.
• Координувати взаємодію між рекрутментом, онбордингом і C&B.
• Оновлювати HR-політики, регламенти та шаблони.
• Організовувати внутрішні HR-івенти.
• Проводити One-to-One зустрічі.

Звітність та аналітика

• Підтримувати актуальність даних у HRIS.
• Аналізувати метрики, виявляти аномалії та ескалювати їх HRD.
  

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду з прив’язкою до USDT.
• Повністю віддалений формат роботи (full-time).
• 24 дні оплачуваної відпустки.
• 10 додаткових day off.
• 10 днів оплачуваних лікарняних.
• 7 днів оплачуваної emergency leave (force majeure).
• Курси англійської мови.