Привіт!

На звʼязку команда VYTACH. Ми розробляємо та виготовляємо продукти в галузях навігаційних систем та цифрової обробки сигналів. Наші рішення працюють на захист України — ми співпрацюємо з оборонними виробниками, щоб технологічно посилювати їхні платформи.

Шукаємо рекрутера повного циклу, який самостійно закриватиме вакансії — від стратегії пошуку до виходу кандидата.

Наш контекст: інженерні ролі в нішах, де talent pool в Україні обмежений, а конкуренція за сильних кандидатів — висока. Стандартний пошук тут майже не працює: важливо не лише знаходити людей, а й вибудовувати з ними довготривалі стосунки, щоб з часом VYTACH ставав тим іменем, яке згадують першим — і в розмовах із колегами, і в момент власних професійних рішень.

Що ви будете робити:

• узгоджувати профіль ролі з hiring-менеджером, визначати пріоритети та бюджети закриття
• формувати hiring-стратегію під вакансію: канали, ринки, гіпотези, профіль
• шукати кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, професійні спільноти, реферали, прямий пошук тощо
• працювати зі складними ролями з обмеженим talent pool — шукати нові джерела, тестувати гіпотези
• забезпечувати стабільний потік кандидатів та проводити первинні інтервʼю
• координувати технічні інтервʼю та фінальні етапи відбору, готувати офер і супроводжувати до виходу на роботу
• контролювати терміни закриття, одночасно вести кілька вакансій
• вести структуровані бази кандидатів — і під поточні вакансії, і на перспективу

Важливо, що ви будете працювати з AI:

• використовувати AI-інфраструктуру компанії: sourcing, скринінг, скоринг, talent mapping, outreach
• розвивати та покращувати AI-інструменти рекрутингу разом з командою

Також будуть і аналітичні завдання:

• досліджувати ефективність найму: метрики, канали, конверсія
• ініціювати покращення процесів підбору
• покращувати candidate experience на кожному етапі

Ми очікуємо від вас:

• досвід роботи рекрутером повного циклу від 2 років
• досвід закриття складних технічних або інженерних ролей (hardware, IT, виробництво)
• впевнений sourcing за межами стандартних каналів: вмієте знаходити пасивних кандидатів там, де їх не шукають інші — через професійні спільноти, GitHub, конференції, реферальні ланцюжки
• досвід проведення структурованих інтервʼю та оцінки кандидатів
• практичний досвід використання AI-інструментів у роботі (Claude, ChatGPT, Gemini тощо)
• самоорганізація та вміння самостійно вести процеси від початку до кінця

Буде перевагою:

• досвід у defense tech, aerospace або deep tech
• досвід побудови рекрутингових процесів з нуля
• англійська на рівні від Intermediate

Ви отримаєте:

• пряму роботу з інженерними командами, hiring-менеджерами, які розуміють процес і дають фідбек
• керівника, який підтримує: регулярні 1:1 раз на 2 тижні, допомога з пріоритизацією та складними кейсами
• своєчасну конкурентну оплату праці
• корпоративне навчання з англійської мови
• медичне страхування (після завершення onboarding-періоду — 2 місяці)
• 24 календарні дні відпустки + додаткові щомісячні оплачувані вихідні
• простір для ініціатив, які ми заохочуємо
• мінімум бюрократії, партнерську комунікацію та довіру до вашої експертизи

Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати. Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме.

До зустрічі!