Зараз ми зростаємо та шукаємо не просто рекрутера, а сильного й амбітного експерта, який має успішний досвід закриття вакансій в арбітражі трафіку.

Якщо ти хочеш реалізувати свій потенціал у динамічній команді — ми чекаємо саме на тебе 🚀

🧩 Основні обов’язки

• Збір інформації щодо відкритих вакансій та формування профілів:
  — уточнення вимог і профілю кандидата;
  — складання коректного й привабливого опису вакансії.
• Аналіз ринку праці за кожною відкритою позицією:
  — моніторинг рівня конкуренції, зарплатних вилок, доступності спеціалістів;
  — визначення оптимальних каналів залучення кандидатів.
• Розробка та реалізація стратегії найму:
  — підбір каналів залучення;
  — формування тактики пошуку залежно від складності та специфіки вакансії;
  — публікація вакансій на job-платформах, у Telegram-каналах, соцмережах та інших ресурсах для залучення активних кандидатів;
  — холодний пошук кандидатів через різні джерела (LinkedIn, профільні форуми, професійні спільноти тощо);
  — закриття вакансій у встановлені терміни, дотримання KPI з найму.
• Повний цикл рекрутингу до виходу кандидата на роботу:
  — первинний дзвінок/скринінг та оцінка резюме;
  — супровід на етапах технічних і фінальних інтерв’ю;
  — надання тестового завдання та контроль термінів виконання;
  — підготовка й відправлення офера, збір і перевірка документів;
  — передача кандидата на етап онбордингу.
• Адміністрування бази кандидатів у CRM/ATS:
  — коректне ведення профілів кандидатів;
  — щоденне оновлення статусів і фіксація ключових дій.
• Підбір спеціалістів у різні відділи компанії:
  — маркетинг/реклама, IT, продажі, підтримка, HR та інші напрями.
• Аналітика рекрутингових процесів:
  — виявлення вузьких місць у наймі;
  — пропозиція рішень та оптимізацій для підвищення швидкості та якості закриття позицій;
  — формування звітності за результатами роботи (формат і періодичність можуть змінюватися).

💡 Вимоги

• Досвід роботи рекрутером повного циклу від 1 року.
• Практичний досвід закриття вакансій у відділі реклами / маркетингу, розуміння специфіки цих ролей і вимог (Media Buyers, SEO, SMM, Linkbuilder, Affiliate Manager, Farmer, PPC, Content Manager, Influencer Marketing Manager, Email Marketing Specialist або будь-які інші ролі у відділі реклами).
• Навичка створення «продаючого» та захопливого спічу для залучення й мотивації кандидатів до етапу спілкування/інтерв’ю.
• Вміння розробляти стратегію пошуку під вимоги вакансії та гнучко коригувати її на основі результатів воронки.
• Досвід роботи з різними каналами пошуку та залучення кандидатів (job-сайти, соцмережі, Telegram, LinkedIn тощо).
• Досвід ведення кандидатів через CRM/ATS системи або інші інструменти адміністрування й обліку.
• Грамотна письмова та усна комунікація, уміння структуровано доносити інформацію.
• Навичка ведення переговорів і роботи з запереченнями, орієнтація на результат.
• Уміння працювати в умовах багатозадачності та дотримуватися строків закриття позицій.
• Бажання розвиватися, шукати нові інструменти й підходи, брати участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

📍 Умови

• Віддалений формат роботи
• Робочий графік: 10:00–18:00 (обід 14:00–14:45)
• Повністю оплачуємо всі підписки, джоб-сайти та інструменти для роботи
  

Якщо ти амбітний рекрутер, якому цікаво працювати у динамічній сфері та впливати на розвиток команди — чекаємо твоє резюме! 🚀