Привіт!

Ми, Netpeak Talent шукаємо Шеф-редактора для онлайн-медіа, що має на меті побудувати UGC-хаб знань для мислячих людей: місце, де підприємці, експерти, інноватори обмінюються досвідом і створюють контент, який хочеться зберігати.

Ми шукаємо того, хто буде системно керувати редакцією: збере сильну команду та виведе медіа на рівень 1 млн унікальних відвідувачів щомісяця. Ти будеш формувати не тільки зміст, а ще й позиціювання на ринку.

Перші задачі на цій позиції:

1. Провести аудит редакції: люди, процеси, якість контенту.
2. Перезапустити редакційну структуру та командну взаємодію.
3. Побудувати оновлену контентну сітку з фокусом на підприємництво.
4. Запустити щотижневий контент-план і трекати його виконання.

5. Почати виступати публічно від імені медіа: події, колонки, нетворкінг.

Задачі in general:

1. Визначати редакційну політику: які теми, формати, тон і пріоритети справді важливі для читачів.
2. Формувати контент-стратегію, запускати нові формати та спецпроєкти.
3. Покращувати редакційну структуру: обирати команду, налаштовувати процеси, делегувати, управляти.
4. Бути в курсі трендів, аналітики, реакцій аудиторії й на основі цього ухвалювати рішення.
5. Працювати з авторами ззовні (UGC) та формувати з них сильну спільноту навколо проєкту.
6. Бути обличчям медіа: представляти його на подіях, в інтерв’ю, через авторські матеріали.

7. Бути частиною стратегічних рішень разом із CEO і бордом. Тут твоє слово матиме вагу.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років досвіду у медіа, з них 2+ на керівних або стратегічних позиціях.
2. Досвід побудови або трансформації редакційної структури.
3. Релевантний бекграунд у тематиках: підприємництво, технології, бізнес.
4. Вміння аналізувати трафік, SEO-основа, досвід запуску спецпроєктів.
5. Готовність до публічної ролі: авторські колонки, івенти, нетворкінг.

6. Бажання створити не просто контент, а медіа-екосистему.

Тобі точно буде легше, якщо ти:

1. Людина системи, а не хаосу: структуруєш, делегуєш, налагоджуєш.
2. Генеруєш ідеї та не боїшся відмовлятись від зайвого.
3. Береш відповідальність і ініціативу не чекаєш вказівок.

4. Вмієш чути і команду, і CEO, і зберігати баланс у роботі.

📍 Що важливо знати про умови?

1. Формат: гібридний, важлива присутність у Києві, для офлайн комунікації з командою, стейкхолдерами та клієнтами.
2. Графік: гнучкий, головне — результат.
3. Оплачувана відпустка: 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
4. Форма співпраці: офіційне працевлаштування або ФОП — обговоримо що для тебе пріоритетніше.

🔥 Якщо контент — твоя стихія, ти бачиш контент як інструмент впливу, вмієш мислити стратегічно і говорити з бізнесом, команда чекає саме на тебе! Відгукуйся і let’s talk!