Шукаємо досвідчених керівників у напрямку професійного навчання персоналу на посаду керівника відділу професійного навчання для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

Організація професійного навчання та підвищення кваліфікації:

• Визначення потреб у навчанні для виробничих та технічних професій (зварювальники, оператори, техніки тощо).
• Розробка та впровадження програм підготовки, перепідготовки та сертифікації.
• Співпраця з внутрішніми експертами та зовнішніми навчальними закладами.

Онбординг та адаптація нових працівників:

• Створення структурованої програми онбордингу з урахуванням специфіки професій.
• Забезпечення доступу до навчальних матеріалів, інструктажів, тренінгів.
• Впровадження метрик ефективності адаптації (час до продуктивності, зворотний зв’язок, рівень залученості).

Наставництво та підтримка новачків:

• Формування системи наставництва: підбір наставників, навчання, супровід.
• Створення культури підтримки, обміну досвідом та інклюзивного середовища.
• Впровадження моделей коучингу, групового та реверсивного менторства.

Управління навчальними процесами та оцінка ефективності:

• Побудова навчальних треків для різних професійних груп.
• Впровадження системи оцінки результатів навчання (тести, практичні завдання, продуктивність).
• Аналіз даних для вдосконалення програм (LMS, опитування, інтерв’ю).

Формування кадрового резерву та підтримка професійного розвитку:

• Виявлення потенціалу працівників для розвитку всередині компанії.
• Планування кар’єрного росту та індивідуальних планів розвитку.
• Забезпечення безперервного навчання та саморозвитку.

Необхідні навички та компетенції

Освіта:

• Вища освіта (педагогічна, управлінська, технічна або в галузі HR).
• Додаткові сертифікації у сфері навчання дорослих, L&D, instructional design, product management — бажано.

Досвід роботи:

• 8+ років у сфері професійного навчання, з яких не менше 3 років — у виробничому середовищі.
• Досвід розробки та впровадження навчальних програм для продуктових команд (R&D, маркетинг, продажі, підтримка).
• Досвід управління командою тренерів, методистів або координаторів навчання.

Знання законодавства:

• Глибоке розуміння Закону України «Про професійний розвиток працівників» №4312-VI та нормативних актів щодо:
• первинної професійної підготовки;
• перепідготовки;
• підвищення кваліфікації;
• формального та неформального навчання.

Методична експертиза:

• Вміння розробляти навчальні програми відповідно до потреб виробництва та бізнесу.
• Знання принципів андрагогіки — навчання дорослих: мотивація, практична орієнтація, самостійність, досвід як ресурс.

Операційна ефективність:

• Вміння організувати навчання на виробництві: інструктажі, наставництво, курси, стажування.
• Вміння створювати команду та координувати дії.
• Знання форм навчання: денна, вечірня, дистанційна, екстернатна, з відривом/без відриву від виробництва.

Бізнес-орієнтованість:

• Вміння узгоджувати навчальні ініціативи зі стратегічними цілями компанії.
• Розуміння специфіки продуктової розробки: agile-команди, швидкий цикл оновлення знань, крос-функціональність.

Аналітика та оцінка ефективності:

• Вміння оцінювати результати навчання: ROI, вплив на продуктивність, атестація, зворотний зв’язок.
• Знання методів виявлення потреб у навчанні (TNA), формування індивідуальних планів розвитку.

Комунікація та вплив:

• Вміння працювати з внутрішніми замовниками, лінійними керівниками.
• Навички фасилітації, коучингу, ведення тренінгів.