Що ти будеш робити

🎯 Стратегія та зона відповідальності

• Брати на себе технічну відповідальність за всю інженерну частину компанії: бекенд/фічі, інфраструктуру, надійність, якість і масштабованість сервісів Godlike.Host.
• Разом із керівництвом формувати технічну стратегію компанії: що ми будуємо, які технології використовуємо, як це вписується в продукт і бізнес, у які терміни це реально зробити.

• Бути людиною, яка говорить:

  «так, робимо ось так, з такими ризиками» / «ні, це зараз нереалістично, краще ось такий варіант» — і чітко пояснює чому.

• Визначати технічні пріоритети.
  

👥 Команда та процеси

• Керувати Engineering-напрямком: Dev, DevOps/SRE, QA.
• Систематизувати роботу технічних команд: процеси, пріоритизація, планування, документація, прозорі roadmap-и.
• Вибудувати зрілі процеси:
  • incident management та on-call,
  • зміни/релізи,
  • QA-процеси,
  • технічний discovery для нових фіч.
• Розвивати людей:
  • 1:1, менторство, план розвитку,
  • участь у наймі Dev, DevOps/SRE, QA,
  • допомагати інженерам брати на себе складніші задачі та знімати з себе «ручні» речі, залишаючись технічним лідом, а не «менеджером слайдів».
    

🏗 Інфраструктура, архітектура та продукти

• Проєктувати й переглядати архітектуру продукту та інфраструктури: хостинг-платформа, панель керування, внутрішні сервіси, нові продукти.
• Брати на себе найскладніші технічні та архітектурні рішення — там, де потрібен сильний senior-level judgment.
• Впроваджувати сучасні інженерні практики:
  • CI/CD, code review, coding standards,
  • SRE-підходи, observability, SLO/SLI,
  • безпека.
• Працювати в парі з продактами/CEO не тільки «щоб працювало», а як зробити зручно клієнтам і вигідно бізнесу:
  • оцінка складності фіч,
  • пошук технічних компромісів,
  • участь у продуктових рішеннях.
    

Що потрібно від тебе

Обовʼязково:

• 4+ років у ролі інженера (Dev / DevOps / SRE / інфра), з них 1+ роки — у ролі технічного ліда / техдиректора / CTO.
• Досвід керування не лише DevOps, а й хоча б ще одним напрямом: backend/фіч-розробка, SRE, QA чи подібне.
• Сильний технічний бекграунд:
  • Linux, мережі, DNS, вебсервери (NGINX),
  • бази даних (MySQL або інші реляційні),
  • контейнери (Docker, бажано Kubernetes або аналоги) та оркестрація.
• Досвід із CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions / Jenkins чи подібні), побудовою staging/production середовищ.
• Автоматизація та IaC: Ansible / Terraform / інші IaC-інструменти, Bash/Python для скриптів.
• Досвід з моніторингом та логуванням (Prometheus / Grafana / Zabbix / ELK / Graylog).
• Вміння говорити мовою бізнесу: пояснювати ризики, обмеження і варіанти рішень COO/CEO без технічного шуму.
• Готовність брати відповідальність і тримати слово: якщо сказав, що зробимо — робимо, або завчасно сигналізуємо про ризики та зміни.
  

Буде плюсом:

• Досвід у хостингу, геймінгу, high-load або real-time сервісах.
• Досвід побудови 24/7 сервісів із високими вимогами до доступності.
• Участь у продуктовій розробці:
  • пропозиції нових фіч,
  • оптимізація UX/перформансу,
  • експерименти, A/B-тести.
• Досвід планування бюджету інфри: cost optimization, прогнозування витрат, вибір між «дешево» і «надійно».
  

Яким ми бачимо ідеального CTO

• Hands-on технічний лідер, а не тільки менеджер: можеш і код/конфіг подивитися, і архітектуру з нуля спроєктувати, і команду виростити.
• Умієш спокійно приймати рішення під навантаженням і пріоритизувати, коли «горить» усе одразу.
• Можеш працювати на довірі: ми реально будемо опиратися на твоє бачення того, що можна, що не можна і як краще.
• Ти не просто гасиш пожежі, а будуєш систему, у якій пожеж стає менше: процеси, автоматизація, культура.
  

Що ми пропонуємо

• Віддалену роботу з повністю гнучким графіком — ти сам вирішуєш, коли і як працювати.
• Конкурентну компенсацію, що відповідає твоєму досвіду та рівню відповідальності.
• Оплачувану відпустку.
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту — головне результат і стабільність сервісів.
• Можливість впливати на архітектуру та інфраструктуру, що напряму впливають на ігровий досвід тисяч клієнтів по всьому світу.
• Шанс розвивати продукт з українськими коріннями на глобальному ринку.
• Сильну інженерну команду, з якою можна будувати зрілий технічний відділ і ростити його разом із компанією.