Geobuyer — це новаторська онлайн-платформа, що допомагає споживачам знаходити найкращі пропозиції, акції та знижки від їхніх улюблених ритейлерів та знаходити нових. Наша місія — зробити економію грошей простою та доступною для кожного.

Про Роль:

Ми шукаємо нашого HR-фахівця — справжнього партнера для бізнесу, який з нуля вибудує ключові HR-процеси та стане центром тяжіння для найкращих талантів.

Основні напрямки роботи та їхній сенс для нас:

1. Рекрутинг (Talent Acquisition)

• Повний цикл рекрутингу: від зняття заявки з наймаючим менеджером до виставлення офера та контролю виходу нового співробітника.
• Пошук та залучення кандидатів з використанням різноманітних джерел (LinkedIn, профільні спільноти, рекомендації тощо).
• Організація та проведення інтерв'ю, оцінка hard та soft skills спільно з технічними фахівцями.
• Формування та ведення бази кандидатів.
• Аналітика рекрутингового процесу: воронка, терміни закриття, вартість найму.

2. Утримання та розвиток співробітників (Retention & People Development)

• Адаптація (Onboarding): Розробка та впровадження системи адаптації, яка допоможе новачкам швидко влитися в команду та почати приносити результат.
• Оцінка та розвиток (Performance & Development): Створення та запуск процесів оцінки продуктивності (performance review), регулярного зворотного зв’язку (1-on-1) та формування індивідуальних планів розвитку.
• Мотивація та залученість: Дослідження задоволеності та залученості команди, розробка та впровадження програм мотивації.
• Навчання: Виявлення потреб у навчанні та організація тренінгів, мітапів, обміну знаннями всередині компанії.
• Офбординг (Offboarding): Проведення вихідних інтерв'ю для збору зворотного зв’язку та аналізу причин звільнення.

3. Бренд роботодавця (Employer Brand)

• Робота з кар'єрними сайтами та соціальними мережами (LinkedIn, тощо): трансляція наших цінностей, розповіді про команду та проєкти.
• Організація внутрішніх та участь у зовнішніх заходах (мітапи, хакатони, конференції).
• Розвиток програми внутрішніх рекомендацій.
• Збір та публікація відгуків співробітників.
• Розробка кар'єрної сторінки на сайті компанії, яка буде «продавати» роботу у нас.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи в HR від 5 років, обов’язково в IT-сфері (продуктова компанія або стартап буде великим плюсом).
• Практичний досвід у всіх трьох напрямках: рекрутинг, утримання та розвиток бренду роботодавця.
• Розуміння специфіки IT-ринку та продуктової культури.
• Здатність працювати в режим і багатозадачності та вибудовувати процеси з нуля.
• Системне мислення та здатність декомпозувати складні проекти на частини з подальшої їх пріоритезацією для виконання.
• Відмінні комунікативні навички та емпатія.
• Проактивність, самостійність та орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:

• Ключова роль: Можливість напряму формувати та впливати на HR стратегію компанії та розвиток команди.
• Високий ступінь автономії: Свобода у виборі інструментів та підходів для досягнення цілей.
• Відкрита та підтримуюча культура, де цінують ініціативу.
• Робота разом з командою над цікавим та масштабними продуктами, якими будуть користуватися мільйони людей в різних країнах.

Умови та фінансову мотивацію обговорюємо індивідуально, залежно від Вашого досвіду та навичок! Чекаємо на Ваші пропозиції щодо співпраці!