Привіт, на зв’язку Аліна — HRD компанії Frontline Robotics. Шукаю до нас в команду HR Operation manager — людину, яка спільно зі мною буде розробляти політики компанії, будувати процеси, вести метрики по відділу, слідкувати за якістю та вчасністю виконання задач.

У нас багато спільної роботи, і буду рада познаймитись із проактивними та організованими людьми.

Про компанію

Frontline Robotics — українська defence tech компанія. Ми розробляємо та створюємо роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України.

З 2023 року наша команда працює над інтегрованою роботизованою оборонною екосистемою. Вже зараз серед наших продуктів — дрон-бомбер «Лінза», розвідувальний БПЛА «Зум», роботизована турель «Буря» та модуль керування роботами «Герц». Усі вони взяті на озброєння військовими та працюють на полі бою.

Наша місія — створити нове покоління масових і надійних роботів, які замінять якомога більше людей на найбільш небезпечних ділянках фронту. Люди мають воювати за допомогою роботів.

Ми пропонуємо

• Графік роботи гнучкий, в більшості з офісу
• Офіс на правому березі Києва.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• Відпустка — 24 календарних днів на рік + оплачувані лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік) та інші соціальні відпустки.
• Роботу в команді однодумців, які можуть та бажають допомагати нашим захисникам та захисницям.

Побажання до вас:

• Досвід роботи від 4х років у сфері HR
• Освіта вища за напрямом «Психологія», «Управління персоналу», «Менеджемент»
• Мати високі комунікативні навички, вміти домовлятись та знаходити win-win рішення
• Досвід побудови процесів з нуля
• Досвід підтримки або управління командою із 10ти людей
• Буде перевагою досвід операційним менеджером
• Буде перевагаю знання кадрового законодавства

Майбутні задачі:

1. Допомога у впровадженні HR системи
2. Погодження потреб у персоналі з департаментами
3. Узгодження планів з фінансами (бюджет на персонал, фонд оплати праці)
4. Підтримка HRD в операційному управлінні командою
5. Контроль планів роботи відділу (рекрутинг, HR, кадри, адміністрація)
6. Налагодження взаємодії та її підтримка між командами в середині відділу
7. Ведення HR-метрик
8. Підготовка регулярних звітів для HRD або CEO.

Надсилайте резюме — і давайте знайомитись та будувати разом сильну команду!